Offene Stellen

Auf dieser Seite findest Du alle unsere offenen Positionen und Infos rund um den Bewerbungsprozess. Bei weiteren Fragen kannst Du Dich gerne in unseren FAQs umschauen oder auf der Teams Seite, um zu erfahren, wie zum Beispiel ein typischer Tag als Projektmanager*in oder Entwickler*in bei Testbirds aussieht

Du hast nicht den richtigen Job für Dich gefunden? Melde Dich gerne bei uns und wir schauen zusammen, welche Position passen könnte.

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Schritt für Schritt

Unser Bewerbungsprozess

Starte Deinen Anflug auf Testbirds: Gemeinsam mit Dir wollen wir im Laufe des gesamten Bewerbungsprozesses Deine fachliche Eignung prüfen und herausfinden, ob wir die gleichen Werte und Prinzipien teilen. Dabei möchten wir stets auf Augenhöhe und ehrlich miteinander kommunizieren, damit wir einen authentischen Eindruck voneinander bekommen.

Vorbereitung: Informiere Dich auf unserer Homepage über Testbirds, wer wir sind und was genau Crowdtesting bedeutet. Stelle Dir selbst Fragen wie: Warum passe ich auf die ausgeschriebene Stelle? Warum könnte Testbirds ein guter Arbeitgeber für mich sein? Und was erwarte ich von Testbirds? Wenn Du Fragen zu Testbirds, der Position oder zum Team hast, dann bringe diese gerne mit. In unseren Interviews möchten wir ein Gespräch führen, in dem beide Parteien Fragen stellen und sich kennen lernen können.

Dresscode: Wir haben keinen offiziellen Dresscode. Du kannst anziehen, worin Du Dich wohlfühlst.

Bewerbung

Bewerbungseingang

Nach Eingang Deiner Bewerbung bekommst Du von uns eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Unsere Recruiterinnen Stefanie und Christine bemühen sich, Deine Bewerbung so zeitnah wie möglich zu sichten, um Dir innerhalb von 10 Tagen ein erstes Feedback geben zu können. Wenn Dein Profil gut zu einer unserer offenen Stellen passt, melden wir uns telefonisch oder per E-Mail bei Dir, um Dich zu einem ersten Gespräch einzuladen.

1. Interview

Telefon- oder Videointerview

Als erstes lernst Du eine unserer Recruiterinnen oder direkt jemanden aus Deinem zukünftigen Team bei einem Telefonat/Videointerview kennen. Wir stellen dabei einige Fragen zu Deinen bisher gesammelten Erfahrungen und erzählen Dir im Gegenzug mehr zu der Position, für die Du Dich beworben hast und wie wir miteinander arbeiten. Bitte plane dafür eine halbe Stunde bis Stunde ein.

2. Interview

On-site oder Videointerview

Konnten wir beide einen guten Eindruck voneinander im Telefonat gewinnen, treffen wir uns – sofern möglich – zu einem persönlichen Interview bei uns im Büro oder zu einem Videointerview. Spätestens hier lernst Du Deinen Chief Bird kennen und steigst mit ihm*ihr in tiefere Diskussionen zu Deinem Fachbereich ein. Bitte plane für dieses Gespräch eineinhalb bis zwei Stunden Zeit ein.

Challenge

Für die fachliche Diskussion im zweiten Gespräch schicken wir Dir entweder vorab eine kleine Challenge zu oder geben Dir während des Gespräches Zeit dafür. Manchmal ist es auch eine Hausaufgabe, die Du im Anschluss an das Gespräch bearbeitest. Diese Aufgabe ist immer sehr nah an die Tätigkeiten der Position, für die Du Dich beworben hast, angelehnt. Damit kannst Du für Dich selbst bewerten, ob Dir die Aufgaben Spaß machen und andererseits können wir Deinen fachlichen Kenntnisstand besser bewerten.

Vertrag

Zu guter Letzt

Für die meisten unserer Positionen treffen wir bereits nach dem zweiten Gespräch eine finale Entscheidung. Manchmal möchten wir Dich aber gerne weiteren zukünftigen Kolleg*innen vorstellen und vereinbaren individuell mit Dir ein zusätzliches Telefonat oder Videointerview.

Neugierig?